採用情報

ミッション(社会的意志)

誰もがビジョンを
実践できる世界をつくる。

旧態依然とした社会システムや価値観に囚われることなく、すべての人や企業が自らの社会的意志を掲げ、自由に実践していける社会をつくる。クリエイティブとテクノロジーを駆使し、様々な領域からビジョニングを進めることで、21世紀を多様性の時代へと導いていく。

NEWPEACE WAY

ミッションを実現するために、一人一人が実践する行動指針として3つのWAYを掲げています。

組織の考え方

ビジョンオーナーによる自立分散組織

「誰もがビジョンを実践できる世界」を実現するためには、オーナーシップを持った少数精鋭の組織が最良だと考え、NEWPEACEでは「ビジョンオーナー制」を採用。全ての事業をカンパニー化し、大胆に権限移譲することで、自立分散型で多事業展開しています。

多様性を強みにした共創環境

NEWPEACEには、様々なジェンダーや国籍、経歴、職種のメンバーが活躍しています。様々な社会課題やナレッジについてオープンに議論し、事業を越えて共創する土壌があります。あらゆる違いを力に変えていく組織を目指しています。

独自の制度

カルチャーデッキ

カルチャーデッキでは、現在のNEWPEACEの事業概要、組織としての価値観、採用についての考え方、人事制度や働き方など、上記よりも詳しく網羅的に紹介しています。内容は随時最新版に更新されています。ぜひご一読ください。

またNEWPEACE VISIONING®︎ FIRMが中心となって、定期的にメールマガジンとnoteを配信・公開しています。NEWPEACEに関心のある方、ぜひご活用いただければと思います。

募集ポジション

【comcom】シニアフロントエンドエンジニア

なにをやっているのか
# はじめに
会社及びチームの紹介資料を公開しています。

【NEWPEACE】comcomチーム紹介資料
speakerdeck.com/newpeace/newpeace-comcom-hiring

NEWPEACEのプロダクト開発チームの実態と,立ち上げの理由について
note.com/newpeace/n/na161e63f4658

よろしければご覧ください。

# comcomについて

小規模事業者が、オンラインとオフライン双方で、簡単にコミュニティ形成・運営ができるツール「comcom」を開発しています。

## 開発背景

コロナの影響もあり、店舗が新しいサービスを考案し、提供する機会が多くなりました。イベント・月額制等のサービスの一環で、SlackやDiscordなどのコミュニケーションツールを使用するケースも増えています。

おかげで、選書サービスやカレーのワークショップなど、お店が提供するサービスの幅は広がり、お客さん同士もチャット上でも交流できるようになりました。

オンラインとオフラインが融和することで、お気に入りのお店や場所をもっと好きになれるし、お店も新しいサービスを提供できる。大きな可能性があることは事実です。

しかしながら、少ない従業員での運用や、ノウハウの欠如により、事業者にとって大きな負担になっています。忙しい店舗業務と並行して、リマインドやメンバー管理の事務作業を行うことは、肉体的・心理的双方の負担が大きいのです。

さらに、店舗での行動とコミュニケーションツール上での行動を紐付ける手段は限られており、オンラインとオフラインのコミュニティは独立した体験に留まっています。

事業者だけでなくお客さんにも、もっと便利で楽しい体験が提供できるはずなのに・・、もどかしい。自社で運営する「6curry」でも、同じ問題に直面し、試行錯誤している姿を見て、感じていました。

## 機能について

「comcom」は、上記の課題を解決します。

コミュニティ運営に必要な集客・メンバーシップ・リレーションマネジメントに焦点を当て、ユーザーIDに紐付けて連動させます。

具体的な機能として、イベント作成・メンバーシップ管理・チェックイン(来店認証)・Discord botの実装を進めています。メンバーシップ機能とbotを連携させ、オンラインとオフラインをシームレスに繋ぎます。

オンラインの会話をオフライン来店時にも運営者にお知らせしたり、逆に誰かが店舗にきたら、Discordに通知したり。言いにくい話をbotを通して、運営者に伝えることもできるはずです。オンライン上の事務対応はbotに任せることで、対応工数の削減も可能です。
さらに、他サービスとのデータ連携を前提としているため、コミュニティ運営者が時流やメンバーに合わせ、好きなサービスを提供できる状態を目指しています。

将来的には、集まった行動ログをベースにした行動予測や、センシングによる実空間の行動ログの計測なども行い、オンライン・オフラインを融和させる新しいコミュニティづくりを支援していく予定です。
なぜやるのか
NEWPEACEは、VISIONINGカンパニーとして、「20世紀的システムから人々を解放し、多様性が爆発する社会をつくる。」を自社のビジョンに掲げ活動しています。VISIONINGで実施するアクションの種類は、本当に多岐に渡ります。様々なアクションを実行・検証をしていく中で、1つの仮説が立ちました。

(仮説)
「ある種のコミュニティ形成・運営」がアクションに対して全方位的に有効である。

同時に、大きな課題も発見しました。

(課題)
「コミュニティ形成・運営」は、小規模事業が生き残る上で不可欠な手段になるが、その方法論は極めて属人化・アナログであり、対応コストが高い。

とすれば、コミュニティ形成・運営を、もっと気軽に・再現性を持って実現できるツールとサービスを開発することで、VISIONINGの効果も大きくなり、法人としての独自性も増すことは必至です。

大きな挑戦ではありますが、comcomの開発を進め、事業として成立させることは、NEWPEACEに対しても、非常に強いポジティブな影響を与えていくと判断しました。
現在のチームについて
PdM・テックリード・API・フロントエンドの計6人で開発を進めています。チームのエンジニアはフリーランス・副業が中心ですが、経験や熱意にあふれ、積極的に開発しています。

自分の担当を越えて、相互に指摘し合う文化があり、独自に学ぶ習慣があるメンバーなので、良いプロダクトに日々進化しています。

開発はスクラムを採用し、要件定義・振り返りは隔週でオンラインミーティングを実施。
Slack / GitHub、OpenAPIを使用しているため、リモートでも円滑なコミュニケーションが実現できています。
技術スタックについて
オーバースペックにならない範囲で、モダンな技術スタックを採用しました。インフラはAWSのECS、APIはRuby on Rails、クライアントサイドはNuxt.jsを使用しています。

その他のツールでは、エラー監視はSentry、サーバー監視はMackerelを導入しています。もちろん、今後も必要に応じて、どんどん新しい技術やツールを試していく予定です。
具体的な業務内容
シニアフロンエンドエンジニアとして、プロダクトのUI設計/実装を中心となって進めてもらいます。

フロントエンドの開発業務(新規UIの開発・既存UIの改修)のリードを期待しています。

希望があれば、プロダクトの技術戦略や技術選定にも、関わっていただけますし、良いプロダクトをつくり、デリバリーし続けるために必要なことは、なんでも大歓迎です!

在宅中心での勤務を想定しています。社会情勢や組織体制次第ですが、適切なタイミングで出社する場合もあります。もちろん、オフィスでの勤務も可能であり、成果を前提に自由に調整することが可能です。

チームも社全体も、学び続けることにストイックなメンバーばかりです。勉強会や登壇支援、書籍購入によるサポートも充実しています。
必須スキル/経験
・Vue.js / Nuxt.js を用いた実務でのフロントエンド開発経験
・Gitを利用したチーム開発の経験
・Webアプリケーションにおけるセキュリティの知識
・ユニットテストの経験
歓迎スキル/経験
・0→1のプロダクト開発経験
・プロダクトの技術選定の経験
・プロジェクトマネジメントまたはテックリードの経験
・大規模なリファクタリングの経験
・外部決済システムと連携したアプリケーション開発の経験
・TypeScriptを使用したフロントエンド開発経験
・React を使用したフロントエンド開発経験
・Ruby, Python等を利用したサーバーサイドの開発経験
・リレーショナルデータベースを利用した設計・開発の経験
・AWS/GCPなどのクラウド環境の利用経験
NEWPEACEとフィットする人物像
・NEWPEACEのビジョンに共感できる
・社会をポジティブな方向に変えることにテンションがアガる
・新しいことを学ぶことが何よりもすき
・筋を通す人を魅力的に感じられる
・技術はもちろん、音楽やバイクなど好きなものが1つ以上ある
・なんやかんやで、人がすき
開発環境
・言語:Ruby、 JavaScript, TypeScript
・フレームワーク:Ruby on Rails、 Vue.js、 Nuxt.js
・インフラ:AWS
・コミュニケーションツール:Slack、 G Suite、 Zoom
・その他使用サービス、ライブラリ:GitHub、 CircleCI、 Square、 Dropbox、 Docker, OpenAPI
ユニークな会社制度
・書籍購入制度 (必要な書籍を自由に購入することができます。)
・Netflix制度 (国内外の最新コンテンツに触れるために社員全員のnetflixを負担しています。)
・ランチ制度(6curryの美味しいカレーが半額で食べられます)
・社内事業の社員割(ONFAdd+REINGの商品割引や各種イベントの優先参加)
少しでも興味を持ってくれた方へ
現状のプロダクトや実際のチーム状況など、テキストでは伝わらない面も多いと思います。なんでもお答えしますので、ぜひカジュアルにお話ししましょう!
雇用形態
正社員(副業、業務委託応相談)
給与
年収400万円〜800万円(スキルに応じて決定)
勤務地
恵比寿本社(東京都渋谷区恵比寿3-42-13シャトレヨシムラ1F)※フルリモートワーク可

【comcom】シニアバックエンドエンジニア

なにをやっているのか
# はじめに
【NEWPEACE】comcomチーム紹介資料
speakerdeck.com/newpeace/newpeace-comcom-hiring

# NEWPEACEについて

NEWPEACEでは、「技術とデータで未来の課題を解決する」エンジニアチームを立ち上げており、コアメンバーとしてチームをリードできる仲間を探しています。

最初のプロダクトとして、コミュニティコーディネーターを楽にするアプリ「comcom」(コムコム)を鋭意開発中です。

リサーチや自社での事業活動を通して、コミュニティはまだまだ未知の部分や人力で無理をしている部分が多いことがわかりました。データ分析やツール開発で支援することで、面白い場があふれる未来と、課題解決の両軸を達成できると感じ、開発をスタートいたしました。

プロダクトチームは、PdM 1人 + エンジニア5人の計6人。フリーランスや副業のメンバーが中心ですが、機械学習・Web・ゲーム等幅広いバックグラウンドを持ったメンバーが集っています。
基本的にフルリモートで仕事をしていますが、隔週の要件確認やslack / GitHubのissueで積極的なコミュニケーション、PRのレビュー文化が浸透しており、議論や確認ができる環境をご用意しています。

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■プロダクトについて
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すべてのコミュニティコーディネーターがコミュニティ運営を楽にできる「comcom」を開発しています。

コミュニティは、趣味、社会活動、CRM等複数の領域から注目されています。

コミュニティ運営は、非常に大変です。
フェーズが変化するたびに、コミュニティコーディネータの役割や対応する課題が移り変わっていきます。個々の課題を解決するツールやサービスは世の中に点在していますが、大体のツールはフェーズが変わるとお役御免となり、移行コストばかりが膨れ上がります。わたし達は、コミュニティの誕生から成熟まで一気通貫でサポートできるアプリケーションを作ることで、その課題を解決します。

自前で提供する機能は会員管理に集中し、外部サービスとのアカウント連携にフォーカス。
メンバーシップ管理・チェックイン(来店認証)・サブスクリプション・イベントを自前で提供し、連携サービスのデータと同期することで、コミュニティ運営の手間を限りなく減らしていきます。

β版ではDiscordとの連携にフォーカス。煩雑になりがちなメンバー管理の手間を0にしていきます。
更に正式版では、店舗との連携も想定しております。店長は、来店した人が「どんな人なのか」を知ることができ、「会員向けにこんなサービスを提供してみよう」と思った時に自由に提供できることを目指しています。

将来的には,センシングによる実空間の行動ログの計測なども行い、集まった行動ログに基づく統計情報の表示、運営者の行動予測など、新しいコミュニティ運営の方法を提供していく予定です。
なぜやるのか
弊社は、「多様性が爆発する社会を作る」をビジョンに掲げ、複数ドメインの事業を展開しています。多様性は「コミュニティ」の種類と数に比例すると考え、「6curry」「REING」等、コミュニティ x [Vision] の事業を展開しています。
» 6curry
6curry.com
» REING
reing.me

これまでは「VISIONING」という企画メソッドで、大小問わず様々なコミュニティをエンパワーメントしてきました。メソッドの有用性や信頼も大きくなる一方で、データやテクノロジーでなければ解決できない課題、エンパワーメントできない方法があることも確かになってまりました。

わたし達は、デザインと技術両面から、コミュニティを支援する企業になることを決断しました。
現在のチームについて
プロダクトチームは、PdM 1人 + エンジニア5人の計6人。フリーランスや副業のメンバーが中心ですが、機械学習・Web・ゲーム等幅広いバックグラウンドを持ったメンバーが集っています。

基本的にフルリモートで仕事をしていますが、隔週の要件確認やslack / GitHubのissueで積極的なコミュニケーション、PRのレビュー文化が浸透しており、議論や確認ができる環境をご用意しています。

自分の担当を越えて、相互に指摘し合う文化があり、独自に学ぶ習慣があるメンバーなので、良いプロダクトに日々進化しています。
開発手法
2weekのscrumを採用しています。
- Sprint Retrospective (Bi - weekly)
- Sprint Planning (Bi - weekly)
- Retrospective (必要に応じて)
要件は、すべてGitHubのissue / Project上にまとめ、OpenAPIを使用しSchema firstなプロセスを採用。
開発環境
- バックエンド : Ruby on Rails
- フロントエンド : Nuxt.js / TypeScript
- モニタリング : Mackrel / Sentry
- API document : OpenAPI(Swagger)
- インフラ : AWS / Docker
- CI : GitHub Actions
今後やっていきたいこと
機能開発以外では、以下を予定しています。
- IaC化 : Amazon CDK への移行を進めています。
- API連携機能の拡充 : 外部サービスとのAPI連携を進めていきたいです。
- 実験的な開発 : プロダクションには乗らないが、使ってみたい技術の挑戦機会、かつ、自社運営コミュニティのコンテンツとして、予算・スケジュール内で、自由に開発できる環境を作っていきたいです。
- Cross Platform Frameworkの導入 : Flutter または React Nativeを使用し、クロスプラットフォーム化を検討しています。
具体的な業務内容
シニアバックエンドエンジニアとして、コアメンバーとしてチームをリードできる仲間を探しています。

サーバーサイドの開発/設計(新規APIの開発と既存APIの改修)をリードしていただくことを期待しています。
希望があれば、プロダクトの技術戦略や技術選定にもコミットしていただけますし、良いプロダクトをつくり、デリバリーし続けるために必要なことは、なんでも大歓迎です!
複数のプロダクトを作っていきたいと考えていますので、プロダクトマネージャー等へのキャリアも選択肢になりえます。

勤務は基本リモートで、月1回程度の出社を想定しています。社会情勢次第ではありますが、オフィスでの勤務も可能であり、成果を前提に自由に調整することが可能です。

チームも社全体も、学び続けることにストイックなメンバーばかりです。勉強会や登壇支援、書籍購入によるサポートも充実しています。
必須スキル/経験
・Ruby(Ruby on Rails)を利用した実務でのWebアプリケーションの開発経験
・リレーショナルデータベースを利用した設計・開発の経験
・AWS/GCPなどのクラウド環境の利用経験
・Gitを利用したチーム開発の経験
・Webアプリケーションにおけるセキュリティの知識
・ユニットテストの経験
歓迎スキル/経験
・0→1のプロダクト開発経験
・プロダクトの技術選定の経験
・プロジェクトマネジメントまたはテックリードの経験
・大規模なリファクタリングの経験
・Vue.js / Nuxt.js / React などを用いたフロントエンド開発経験
・外部決済システムと連携したアプリケーション開発の経験
NEWPEACEとフィットする人物像
・NEWPEACEのビジョンに共感できる
・社会をポジティブな方向に変えることにテンションがアガる
・新しいことを学ぶことが何よりもすき
・筋を通す人を魅力的に感じられる
・技術はもちろん、音楽やバイクなど好きなものが1つ以上ある
・なんやかんやで、人がすき
開発環境
・言語:Ruby, JavaScript, TypeScript
・フレームワーク:Ruby on Rails, Vue.js, Nuxt.js
・インフラ:AWS
・コミュニケーションツール:Slack, G Suite, Zoom
・その他使用サービス、ライブラリ:GitHub, CircleCI, Square, Dropbox, Docker, OpenAPI
ユニークな会社制度
・書籍購入制度 (必要な書籍を自由に購入することができます。)
・Netflix制度 (国内外の最新コンテンツに触れるために社員全員のnetflixを負担しています。)
・ランチ制度(6curryの美味しいカレーが半額で食べられます)
・社内事業の社員割(ONFAdd+REINGの商品割引や各種イベントの優先参加)
少しでも興味を持ってくれた方へ
現状のプロダクトや実際のチーム状況など、テキストでは伝わらない面も多いと思います。なんでもお答えしますので、ぜひカジュアルにお話ししましょう!
雇用形態
正社員(副業、業務委託応相談)
給与
年収400万円〜800万円(スキルに応じて決定)
勤務地
恵比寿本社(東京都渋勤務地谷区恵比寿3-42-13シャトレヨシムラ1F)※フルリモートワーク可

【NEWPEACE thinktank】プロデューサー

なにをやっているのか
NEWPEACE thinktankは、「ルールをつくる×世論をつくる」によって、新しい「官民融合」を生み出し、公共と民間の意識のズレの解消を目指す機関です。

具体的な事例は会社HPでご覧ください。(thinktank.newpeace.jp
なぜやるのか
従来的な官民の役割分担の境界線を溶かす。

社会を変えていくためには、国のルール、インフラとも言える「政治」をアップデートする必要があります。しかしながら、官公庁や自治体と民間は、別の言語で動いており、社会の変化を共有できていません。

価値観やメディアが分散化している今、もはや、法や制度をつくれば、思い通りに民が動く時代ではありません。一方、成熟社会ゆえに、革新的なことをするには、民間の立場であっても、自ら社会のルールメイキングをしなければなりません。

NEWPEACE thinktankのミッションは、 従来的な官民の役割分担の境界線を溶かすこと。
社会を変えていくために、「ルールをつくること」と「世論をつくること」の両輪の連携させる新しい「官民融合」を生み出していきます。
どうやっているのか
「ルールをつくる×世論をつくる」によって、新しい「官民融合」を生み出していくために、3つの柱を行っています。

1.両利き人材の育成
32歳以下の政治家、官僚、国際機関等に所属する「官」と、ベンチャー企業、クリエイティブ、大企業に所属する「民」がともに学び合うスクールを運営しています。

2.セクターを超えた事業連携
官民のつながりが希薄な状況を変えるため、各領域の専門組が手を組み、セクターを横断するルールをつくる×世論をつくる」の新たなソリューションを開発しています。これまで、ロビイングや政策提言に強みを持つマカイラ、グローバルPRに強みを持つmonopoなどとソリューションを開発してきました。

3.社会変革の実装
社会変革を推進する官公庁や自治体、企業をクライアントに、各分野の専門家を巻き込み、リサーチ・課題抽出・ビジョン開発・戦略策定・実制作・PR/GR等を、幅広いアプローチ・アウトプットで、総合的にプロデュースしています。

「社会変革の実装」として、例えばこれまで、以下のようなアクションを行ってきました。

<①2040 道路政策ビジョン with 国交省>
日本は、高速道路・新幹線の拡張とともに経済成長を遂げてきました。しかし、テクノロジーの進化によって急速に社会経済が変化する昨今、道路政策もこれまでとは異なるビジョンが必要となってきます。そこで「車のための道路から、人のための道路へ」を合言葉に、2040年の国家像・道路像のビジョン策定、クリエイティブ制作をプロデュースしました。(2020.06)
▼詳細はこちら
「車のための道路から、人のための道路へ」道路ビジョン2040|国土交通省道路局
note.com/masuzawa0509/n/n175aa0a44800

<②シェアリングエコノミー推進 with シェアリングエコノミー協会>
法的にグレーに見られることが多かった日本におけるシェアリングエコノミー。市場の進化拡大すべく、GAIAX・Space Marketとともに「シェアリングエコノミー協会」を発起。シェア企業をはじめ、行政や自治体、文化人など様々なステークホルダーを巻き込み、メディア活動や認定マークの開発、渉外活動を通じて、日本社会への浸透を図りました。また拠点として永田町にシェアビル「GRID」をプロデュースしました。(2015.12)

<③SDGs×東京オリンピック 2020 with ビル&メリンダ・ゲイツ財団>
世界を変えるための17の目標であるSDGsの国内における認知理解の浸透を進めるために、東京オリンピック2020と組んだソーシャルムーブメントを開発。人々の心と体を動かす共感存在であり、実際に世界中に足を運んでいるオリンピアン・パラリンピアンが「1 athlete, 1 issue」という考えのもと、大会期間中にSDGsのテーマを掲げるプロジェクトを企画し、記者発表を行いました。(2018.11 ※コロナによる延期のため現在停止中)
▼詳細はこちら
ビル・ゲイツ氏、スポーツ庁に資金提供 「世界と日本の関わりを考えたい」(ITmedia News)
itmedia.co.jp/news/articles/1811/09/news095.html
望ましいスキル
プロデューサーとして、官民融合を実行し、公共から社会変革を起こしていく。
具体的には以下のスキルが望ましい
・クライアントの課題意識や要望から、本質的な課題を見つけられる
・俯瞰的な視点に立ち、社会動向を見極め、最適な企画立案を行える
・ビジョンを語り、課題解決のために必要なチームメンバーを集められる
・論理的な思考を持ち、適切な判断のもと、計画的かつ確実にプロジェクトを遂行できる
・プロジェクト遂行のために、適切な情報・ネットワークを活用できる
望ましいマインドセット
NEWPEACE thinktank設立の背景となった、以下のストーリーに共感し、自分の経験や仮説をもとに、社会を変える方法を模索している

・社会を変えていくためには、政治・行政といった公的領域の変革が必要である
・公的領域を変えようと、既存の権力機構の中でアクションをしてきた
・しかしながら、既存の権力機構は時代の変化についてこれておらず、機能できていない
・そこで、既存の権力機構とも良好な関係を築いた上で、新たな戦略を実践する必要がある
目指すチーム像
官公庁・政治・メディア・シンクタンク・総研・コンサルファームなど、いわゆる既存の権力機構から脱藩し、今の時代に見合った戦い方で社会を変えていこうと、それぞれの専門性・視点・人脈を駆使していくプロフェッショナル・チーム。
望ましいキャリア
以下を経験している
・官公庁(中央官庁、自治体等)
・シンクタンク(野村、三菱、日本総研等)
・戦略コンサルタント(Mck、BCG、ベイン、AC、DI、CDI等)
・メディア(TVキー局、新聞等)
・国際機関(国連、世界銀行等)
・政治(首長、国会議員、地方議員、政策担当秘書等)
雇用形態
正社員(副業、業務委託応相談)
給与
年収400万円〜800万円(スキルに応じて決定)
勤務地
恵比寿本社(東京都渋谷区恵比寿3-42-13シャトレヨシムラ1F)※フルリモートワーク可

【VISIONING®︎ FIRM】ビジョニングプロデューサー

なにをやっているのか
VISIONING®とは、その事業や取り組みが「どんな未来を信じているか」という宣言から実現に向けたアクションまでを、一気通貫して遂行する活動です。

大量生産・大量消費、終身雇用・年功序列、マイホーム・マイカーといった既存の価値観や、市場・自社のポジションなどを前提に、競争を勝ち抜くための企画やブランディングが今の主流ですが、21世紀の多様な価値観が浸透する新しい社会に適合しないものが増えてきています。私たちは、未来の社会にとって必要なアクションを企画し、リスクを取って実行することで、ステークホルダーからの共感を獲得し、サービサーとユーザー、製造元と販売者といった取引上の役割を超え、あらゆる関係者と協働しながら、主体性を持って社会を前進させていきます。
こんな人が向いています
・他者を理解・受容しようとする方(↔批判的、一義的な正論に拘る、違いを楽しめない)
多様な社会においては、他者を理解し、受容する姿勢は最低限の素養であると考えています。共感ができなくとも、価値観やその背景に対する好奇心を持てる方が向いています。一筋縄ではいかない変わり者が多いので、とにかく退屈しません。

変化を歓迎し、対応する意欲のある方(↔保守的、決めたことを変えない、新しさを楽しめない)
社会の変化が予測不可能な時代において、やるべきことや考え方は、変化してしかり、と考えています。また、多様な相手と恊働する意味は、他者や馴染みのない事物から学び、自分が変わることです。変わる勇気をお持ちの方には、最高の成長環境です。

・素直であり、率直な方(↔意地っ張り、意見を変えられない、一線を引く)
多様なメンバー間でのコミュニケーションの効率を保つため、他者の意見やフィードバックをバイアス抜きで受け止められる方、また、自分の意見や気持ちを素直に表現できる方が、向いています。衝突はありますが、空気を読むことを求められないので、風通しの良い環境です。

・スマートな方(↔無駄なことをしても平気、時間をかけても平気、うまいやり方に興味がない)
楽に済ませるべきことを、楽に済むようにしていくことに興味がある方、時間や工数、費用に関する感覚が鋭い方が向いています。形式に対するこだわりはありませんが、ローテク寄りの人間が多いので、PDSサイクルやグロースハックが好きな方、仲間のためにやれる方は、ヒーローになれます。

・負けず嫌いで、やりきる力のある方(↔こなすことが快感、諦める、結果や細部に拘らない)
メンバーの価値観やバックグラウンドが多岐にわたり、各々の姿勢以外に信頼の材料がないため、共通の目的やVISIONの実現に対して、やれることをやりきる方が向いています。どのような方向性であれ、美意識やポリシーのある方は尊敬される、また、そうなりたい人を応援する文化です。
具体的な業務内容
・クライアントとの商談
・外部リソース含む体制構築
・制作予算管理
・進行管理など
実施プロジェクト例
・シェアリングエコノミー(協会の発起、企業・行政・自治体などを巻き込んだプロジェクトの実行)
・自動運転(過疎地域の移動弱者課題の解決案として無人タクシーを活用したプロジェクトの提案・実行)
・睡眠の社会課題化(寝具メーカーと行政を巻き込んだ眠り方改革プロジェクトの持ち込み提案・実行)
・衣料廃棄問題へのアプローチ(大手衣料品メーカーと協働で業界への問題提起を目的としたカンファレンスを企画・実行、アップサイクルブランドの企画・立上げ)
・小売のジェンダーニュートラル化(大手百貨店との協働でジェンダーニュートラルな売り場の開発PRJを発足、ロゴ・コピー、ブランドキュレーション、自社事業ブランドの販売などを企画・実行)
必須スキルや経験
下記2つのどちらにも興味関心があり、いずれかについては経験とスキルが一定以上伴っていること。
・企画制作
 - 広告代理店における営業・ディレクターなどの経験。
・事業運営
 - 事業会社における経営企画・商品企画・マーケティング・営業・PRなどの領域における経験。

業務与件を適切に定義し、社内外の恊働者の巻き込み、合意形成を行うことが求められるため、コミュニケーション能力を生かした顧客折衝や企画提案の経験が必要となります。
また、VISIONに基づく企画を立ち上げ、それを社会に提言するという事業特性上、数値や進捗の管理に求められる論理的思考能力のみならず、感性やクリエイティブの文脈においても、最低限の関心があり、クライアントとのコミュニケーションをリードできる方を求めています。
ビジネスパーソンとしての基礎素養として、Office、GSuiteなどの資料作成ツール、e-mailやslackなどのコミュニケーションツールを活用できる必要もあります。
歓迎するスキルや経験
・人事権を伴うマネジメント経験や事業立ち上げの経験
・広告代理店においてベンチャー企業を担当した経験
・請負業、自社事業に関わらず、経営レベルのアジェンダを理解、特定できる能力
・英語を用いたプレゼンテーション、折衝スキル
雇用形態
正社員(副業、業務委託応相談)
給与
年収400万円〜800万円(スキルに応じて決定)
勤務地
恵比寿本社(東京都渋谷区恵比寿3-42-13シャトレヨシムラ1F)※フルリモートワーク可