採用情報

ミッション

価値観を仕事にする。

自分が信じるものを見つめ、意志として表明する。仲間と出逢い、共に事業を育てる。より大きな存在を巻き込み、新たな市場をつくる。共感によって動く経済によって、その価値観を広く浸透し、社会を“常識”から解放する。そして社会が本来持つ多様性を引き出すシーンを増やし、一人でも多くの人が自分の価値観を生きていけるように。比較や差別を超えた新しい平和をつくっていく。これがNEWPEACEの存在する意義。

NEWPEACE WAY

ミッションを実現するために、一人一人が実践する行動指針として3つのWAYを掲げています。

組織の考え方

メンバーの創造性を信じた組織

「価値観を仕事にする」ために、各メンバーの意志や問題提起を起点に、プロジェクトや事業を立ち上げることを推奨。NEWPEACEではそれぞれがオーナーシップを持った取り組みを持ち、それらを全社で連帯し合うことで社会へのインパクトにつなげています。

多様性を強みにした共創環境

NEWPEACEには、様々なジェンダーや国籍、経歴、職種のメンバーが活躍しています。様々な社会課題やナレッジについてオープンに議論し、事業を越えて共創する土壌があります。あらゆる違いを力に変えていく組織を目指しています。

独自の制度

またNEWPEACE VISIONING®︎ FIRMが中心となって、定期的にメールマガジンとnoteを配信・公開しています。NEWPEACEに関心のある方、ぜひご活用いただければと思います。

募集ポジション

【comcom】シニアフロントエンドエンジニア

なにをやっているのか
# はじめに
会社及びチームの紹介資料を公開しています。

【NEWPEACE】comcomチーム紹介資料
speakerdeck.com/newpeace/newpeace-comcom-hiring

NEWPEACEのプロダクト開発チームの実態と,立ち上げの理由について
note.com/newpeace/n/na161e63f4658

よろしければご覧ください。

# comcomについて

小規模事業者が、オンラインとオフライン双方で、簡単にコミュニティ形成・運営ができるツール「comcom」を開発しています。

## 開発背景

コロナの影響もあり、店舗が新しいサービスを考案し、提供する機会が多くなりました。イベント・月額制等のサービスの一環で、SlackやDiscordなどのコミュニケーションツールを使用するケースも増えています。

おかげで、選書サービスやカレーのワークショップなど、お店が提供するサービスの幅は広がり、お客さん同士もチャット上でも交流できるようになりました。

オンラインとオフラインが融和することで、お気に入りのお店や場所をもっと好きになれるし、お店も新しいサービスを提供できる。大きな可能性があることは事実です。

しかしながら、少ない従業員での運用や、ノウハウの欠如により、事業者にとって大きな負担になっています。忙しい店舗業務と並行して、リマインドやメンバー管理の事務作業を行うことは、肉体的・心理的双方の負担が大きいのです。

さらに、店舗での行動とコミュニケーションツール上での行動を紐付ける手段は限られており、オンラインとオフラインのコミュニティは独立した体験に留まっています。

事業者だけでなくお客さんにも、もっと便利で楽しい体験が提供できるはずなのに・・、もどかしい。自社で運営する「6curry」でも、同じ問題に直面し、試行錯誤している姿を見て、感じていました。

## 機能について

「comcom」は、上記の課題を解決します。

コミュニティ運営に必要な集客・メンバーシップ・リレーションマネジメントに焦点を当て、ユーザーIDに紐付けて連動させます。

具体的な機能として、イベント作成・メンバーシップ管理・チェックイン(来店認証)・Discord botの実装を進めています。メンバーシップ機能とbotを連携させ、オンラインとオフラインをシームレスに繋ぎます。

オンラインの会話をオフライン来店時にも運営者にお知らせしたり、逆に誰かが店舗にきたら、Discordに通知したり。言いにくい話をbotを通して、運営者に伝えることもできるはずです。オンライン上の事務対応はbotに任せることで、対応工数の削減も可能です。
さらに、他サービスとのデータ連携を前提としているため、コミュニティ運営者が時流やメンバーに合わせ、好きなサービスを提供できる状態を目指しています。

将来的には、集まった行動ログをベースにした行動予測や、センシングによる実空間の行動ログの計測なども行い、オンライン・オフラインを融和させる新しいコミュニティづくりを支援していく予定です。
なぜやるのか
NEWPEACEは、VISIONINGカンパニーとして、「20世紀的システムから人々を解放し、多様性が爆発する社会をつくる。」を自社のビジョンに掲げ活動しています。VISIONINGで実施するアクションの種類は、本当に多岐に渡ります。様々なアクションを実行・検証をしていく中で、1つの仮説が立ちました。

(仮説)
「ある種のコミュニティ形成・運営」がアクションに対して全方位的に有効である。

同時に、大きな課題も発見しました。

(課題)
「コミュニティ形成・運営」は、小規模事業が生き残る上で不可欠な手段になるが、その方法論は極めて属人化・アナログであり、対応コストが高い。

とすれば、コミュニティ形成・運営を、もっと気軽に・再現性を持って実現できるツールとサービスを開発することで、VISIONINGの効果も大きくなり、法人としての独自性も増すことは必至です。

大きな挑戦ではありますが、comcomの開発を進め、事業として成立させることは、NEWPEACEに対しても、非常に強いポジティブな影響を与えていくと判断しました。
現在のチームについて
PdM・テックリード・API・フロントエンドの計6人で開発を進めています。チームのエンジニアはフリーランス・副業が中心ですが、経験や熱意にあふれ、積極的に開発しています。

自分の担当を越えて、相互に指摘し合う文化があり、独自に学ぶ習慣があるメンバーなので、良いプロダクトに日々進化しています。

開発はスクラムを採用し、要件定義・振り返りは隔週でオンラインミーティングを実施。
Slack / GitHub、OpenAPIを使用しているため、リモートでも円滑なコミュニケーションが実現できています。
技術スタックについて
オーバースペックにならない範囲で、モダンな技術スタックを採用しました。インフラはAWSのECS、APIはRuby on Rails、クライアントサイドはNuxt.jsを使用しています。

その他のツールでは、エラー監視はSentry、サーバー監視はMackerelを導入しています。もちろん、今後も必要に応じて、どんどん新しい技術やツールを試していく予定です。
具体的な業務内容
シニアフロンエンドエンジニアとして、プロダクトのUI設計/実装を中心となって進めてもらいます。

フロントエンドの開発業務(新規UIの開発・既存UIの改修)のリードを期待しています。

希望があれば、プロダクトの技術戦略や技術選定にも、関わっていただけますし、良いプロダクトをつくり、デリバリーし続けるために必要なことは、なんでも大歓迎です!

在宅中心での勤務を想定しています。社会情勢や組織体制次第ですが、適切なタイミングで出社する場合もあります。もちろん、オフィスでの勤務も可能であり、成果を前提に自由に調整することが可能です。

チームも社全体も、学び続けることにストイックなメンバーばかりです。勉強会や登壇支援、書籍購入によるサポートも充実しています。
必須スキル/経験
・Vue.js / Nuxt.js を用いた実務でのフロントエンド開発経験
・Gitを利用したチーム開発の経験
・Webアプリケーションにおけるセキュリティの知識
・ユニットテストの経験
歓迎スキル/経験
・0→1のプロダクト開発経験
・プロダクトの技術選定の経験
・プロジェクトマネジメントまたはテックリードの経験
・大規模なリファクタリングの経験
・外部決済システムと連携したアプリケーション開発の経験
・TypeScriptを使用したフロントエンド開発経験
・React を使用したフロントエンド開発経験
・Ruby, Python等を利用したサーバーサイドの開発経験
・リレーショナルデータベースを利用した設計・開発の経験
・AWS/GCPなどのクラウド環境の利用経験
NEWPEACEとフィットする人物像
・NEWPEACEのビジョンに共感できる
・社会をポジティブな方向に変えることにテンションがアガる
・新しいことを学ぶことが何よりもすき
・筋を通す人を魅力的に感じられる
・技術はもちろん、音楽やバイクなど好きなものが1つ以上ある
・なんやかんやで、人がすき
開発環境
・言語:Ruby、 JavaScript, TypeScript
・フレームワーク:Ruby on Rails、 Vue.js、 Nuxt.js
・インフラ:AWS
・コミュニケーションツール:Slack、 G Suite、 Zoom
・その他使用サービス、ライブラリ:GitHub、 CircleCI、 Square、 Dropbox、 Docker, OpenAPI
ユニークな会社制度
・書籍購入制度 (必要な書籍を自由に購入することができます。)
・Netflix制度 (国内外の最新コンテンツに触れるために社員全員のnetflixを負担しています。)
・ランチ制度(6curryの美味しいカレーが半額で食べられます)
・社内事業の社員割(ONFAdd+REINGの商品割引や各種イベントの優先参加)
少しでも興味を持ってくれた方へ
現状のプロダクトや実際のチーム状況など、テキストでは伝わらない面も多いと思います。なんでもお答えしますので、ぜひカジュアルにお話ししましょう!
雇用形態
正社員(副業、業務委託応相談)
給与
年収400万円〜800万円(スキルに応じて決定)
勤務地
恵比寿本社(東京都渋谷区恵比寿3-42-13シャトレヨシムラ1F)※フルリモートワーク可

【comcom】シニアバックエンドエンジニア

なにをやっているのか
# はじめに
【NEWPEACE】comcomチーム紹介資料
speakerdeck.com/newpeace/newpeace-comcom-hiring

# NEWPEACEについて

NEWPEACEでは、「技術とデータで未来の課題を解決する」エンジニアチームを立ち上げており、コアメンバーとしてチームをリードできる仲間を探しています。

最初のプロダクトとして、コミュニティコーディネーターを楽にするアプリ「comcom」(コムコム)を鋭意開発中です。

リサーチや自社での事業活動を通して、コミュニティはまだまだ未知の部分や人力で無理をしている部分が多いことがわかりました。データ分析やツール開発で支援することで、面白い場があふれる未来と、課題解決の両軸を達成できると感じ、開発をスタートいたしました。

プロダクトチームは、PdM 1人 + エンジニア5人の計6人。フリーランスや副業のメンバーが中心ですが、機械学習・Web・ゲーム等幅広いバックグラウンドを持ったメンバーが集っています。
基本的にフルリモートで仕事をしていますが、隔週の要件確認やslack / GitHubのissueで積極的なコミュニケーション、PRのレビュー文化が浸透しており、議論や確認ができる環境をご用意しています。

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■プロダクトについて
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すべてのコミュニティコーディネーターがコミュニティ運営を楽にできる「comcom」を開発しています。

コミュニティは、趣味、社会活動、CRM等複数の領域から注目されています。

コミュニティ運営は、非常に大変です。
フェーズが変化するたびに、コミュニティコーディネータの役割や対応する課題が移り変わっていきます。個々の課題を解決するツールやサービスは世の中に点在していますが、大体のツールはフェーズが変わるとお役御免となり、移行コストばかりが膨れ上がります。わたし達は、コミュニティの誕生から成熟まで一気通貫でサポートできるアプリケーションを作ることで、その課題を解決します。

自前で提供する機能は会員管理に集中し、外部サービスとのアカウント連携にフォーカス。
メンバーシップ管理・チェックイン(来店認証)・サブスクリプション・イベントを自前で提供し、連携サービスのデータと同期することで、コミュニティ運営の手間を限りなく減らしていきます。

β版ではDiscordとの連携にフォーカス。煩雑になりがちなメンバー管理の手間を0にしていきます。
更に正式版では、店舗との連携も想定しております。店長は、来店した人が「どんな人なのか」を知ることができ、「会員向けにこんなサービスを提供してみよう」と思った時に自由に提供できることを目指しています。

将来的には,センシングによる実空間の行動ログの計測なども行い、集まった行動ログに基づく統計情報の表示、運営者の行動予測など、新しいコミュニティ運営の方法を提供していく予定です。
なぜやるのか
弊社は、「多様性が爆発する社会を作る」をビジョンに掲げ、複数ドメインの事業を展開しています。多様性は「コミュニティ」の種類と数に比例すると考え、「6curry」「REING」等、コミュニティ x [Vision] の事業を展開しています。
» 6curry
6curry.com
» REING
reing.me

これまでは「VISIONING」という企画メソッドで、大小問わず様々なコミュニティをエンパワーメントしてきました。メソッドの有用性や信頼も大きくなる一方で、データやテクノロジーでなければ解決できない課題、エンパワーメントできない方法があることも確かになってまりました。

わたし達は、デザインと技術両面から、コミュニティを支援する企業になることを決断しました。
現在のチームについて
プロダクトチームは、PdM 1人 + エンジニア5人の計6人。フリーランスや副業のメンバーが中心ですが、機械学習・Web・ゲーム等幅広いバックグラウンドを持ったメンバーが集っています。

基本的にフルリモートで仕事をしていますが、隔週の要件確認やslack / GitHubのissueで積極的なコミュニケーション、PRのレビュー文化が浸透しており、議論や確認ができる環境をご用意しています。

自分の担当を越えて、相互に指摘し合う文化があり、独自に学ぶ習慣があるメンバーなので、良いプロダクトに日々進化しています。
開発手法
2weekのscrumを採用しています。
- Sprint Retrospective (Bi - weekly)
- Sprint Planning (Bi - weekly)
- Retrospective (必要に応じて)
要件は、すべてGitHubのissue / Project上にまとめ、OpenAPIを使用しSchema firstなプロセスを採用。
開発環境
- バックエンド : Ruby on Rails
- フロントエンド : Nuxt.js / TypeScript
- モニタリング : Mackrel / Sentry
- API document : OpenAPI(Swagger)
- インフラ : AWS / Docker
- CI : GitHub Actions
今後やっていきたいこと
機能開発以外では、以下を予定しています。
- IaC化 : Amazon CDK への移行を進めています。
- API連携機能の拡充 : 外部サービスとのAPI連携を進めていきたいです。
- 実験的な開発 : プロダクションには乗らないが、使ってみたい技術の挑戦機会、かつ、自社運営コミュニティのコンテンツとして、予算・スケジュール内で、自由に開発できる環境を作っていきたいです。
- Cross Platform Frameworkの導入 : Flutter または React Nativeを使用し、クロスプラットフォーム化を検討しています。
具体的な業務内容
シニアバックエンドエンジニアとして、コアメンバーとしてチームをリードできる仲間を探しています。

サーバーサイドの開発/設計(新規APIの開発と既存APIの改修)をリードしていただくことを期待しています。
希望があれば、プロダクトの技術戦略や技術選定にもコミットしていただけますし、良いプロダクトをつくり、デリバリーし続けるために必要なことは、なんでも大歓迎です!
複数のプロダクトを作っていきたいと考えていますので、プロダクトマネージャー等へのキャリアも選択肢になりえます。

勤務は基本リモートで、月1回程度の出社を想定しています。社会情勢次第ではありますが、オフィスでの勤務も可能であり、成果を前提に自由に調整することが可能です。

チームも社全体も、学び続けることにストイックなメンバーばかりです。勉強会や登壇支援、書籍購入によるサポートも充実しています。
必須スキル/経験
・Ruby(Ruby on Rails)を利用した実務でのWebアプリケーションの開発経験
・リレーショナルデータベースを利用した設計・開発の経験
・AWS/GCPなどのクラウド環境の利用経験
・Gitを利用したチーム開発の経験
・Webアプリケーションにおけるセキュリティの知識
・ユニットテストの経験
歓迎スキル/経験
・0→1のプロダクト開発経験
・プロダクトの技術選定の経験
・プロジェクトマネジメントまたはテックリードの経験
・大規模なリファクタリングの経験
・Vue.js / Nuxt.js / React などを用いたフロントエンド開発経験
・外部決済システムと連携したアプリケーション開発の経験
NEWPEACEとフィットする人物像
・NEWPEACEのビジョンに共感できる
・社会をポジティブな方向に変えることにテンションがアガる
・新しいことを学ぶことが何よりもすき
・筋を通す人を魅力的に感じられる
・技術はもちろん、音楽やバイクなど好きなものが1つ以上ある
・なんやかんやで、人がすき
開発環境
・言語:Ruby, JavaScript, TypeScript
・フレームワーク:Ruby on Rails, Vue.js, Nuxt.js
・インフラ:AWS
・コミュニケーションツール:Slack, G Suite, Zoom
・その他使用サービス、ライブラリ:GitHub, CircleCI, Square, Dropbox, Docker, OpenAPI
ユニークな会社制度
・書籍購入制度 (必要な書籍を自由に購入することができます。)
・Netflix制度 (国内外の最新コンテンツに触れるために社員全員のnetflixを負担しています。)
・ランチ制度(6curryの美味しいカレーが半額で食べられます)
・社内事業の社員割(ONFAdd+REINGの商品割引や各種イベントの優先参加)
少しでも興味を持ってくれた方へ
現状のプロダクトや実際のチーム状況など、テキストでは伝わらない面も多いと思います。なんでもお答えしますので、ぜひカジュアルにお話ししましょう!
雇用形態
正社員(副業、業務委託応相談)
給与
年収400万円〜800万円(スキルに応じて決定)
勤務地
恵比寿本社(東京都渋勤務地谷区恵比寿3-42-13シャトレヨシムラ1F)※フルリモートワーク可

【NEWPEACE thinktank】プロデューサー

なにをやっているのか
NEWPEACE thinktankは、「ルールをつくる×世論をつくる」によって、新しい「官民融合」を生み出し、公共と民間の意識のズレの解消を目指す機関です。

具体的な事例は会社HPでご覧ください。(thinktank.newpeace.jp
なぜやるのか
従来的な官民の役割分担の境界線を溶かす。

社会を変えていくためには、国のルール、インフラとも言える「政治」をアップデートする必要があります。しかしながら、官公庁や自治体と民間は、別の言語で動いており、社会の変化を共有できていません。

価値観やメディアが分散化している今、もはや、法や制度をつくれば、思い通りに民が動く時代ではありません。一方、成熟社会ゆえに、革新的なことをするには、民間の立場であっても、自ら社会のルールメイキングをしなければなりません。

NEWPEACE thinktankのミッションは、 従来的な官民の役割分担の境界線を溶かすこと。
社会を変えていくために、「ルールをつくること」と「世論をつくること」の両輪の連携させる新しい「官民融合」を生み出していきます。
どうやっているのか
「ルールをつくる×世論をつくる」によって、新しい「官民融合」を生み出していくために、3つの柱を行っています。

1.両利き人材の育成
32歳以下の政治家、官僚、国際機関等に所属する「官」と、ベンチャー企業、クリエイティブ、大企業に所属する「民」がともに学び合うスクールを運営しています。

2.セクターを超えた事業連携
官民のつながりが希薄な状況を変えるため、各領域の専門組が手を組み、セクターを横断するルールをつくる×世論をつくる」の新たなソリューションを開発しています。これまで、ロビイングや政策提言に強みを持つマカイラ、グローバルPRに強みを持つmonopoなどとソリューションを開発してきました。

3.社会変革の実装
社会変革を推進する官公庁や自治体、企業をクライアントに、各分野の専門家を巻き込み、リサーチ・課題抽出・ビジョン開発・戦略策定・実制作・PR/GR等を、幅広いアプローチ・アウトプットで、総合的にプロデュースしています。

「社会変革の実装」として、例えばこれまで、以下のようなアクションを行ってきました。

<①2040 道路政策ビジョン with 国交省>
日本は、高速道路・新幹線の拡張とともに経済成長を遂げてきました。しかし、テクノロジーの進化によって急速に社会経済が変化する昨今、道路政策もこれまでとは異なるビジョンが必要となってきます。そこで「車のための道路から、人のための道路へ」を合言葉に、2040年の国家像・道路像のビジョン策定、クリエイティブ制作をプロデュースしました。(2020.06)
▼詳細はこちら
「車のための道路から、人のための道路へ」道路ビジョン2040|国土交通省道路局
note.com/masuzawa0509/n/n175aa0a44800

<②シェアリングエコノミー推進 with シェアリングエコノミー協会>
法的にグレーに見られることが多かった日本におけるシェアリングエコノミー。市場の進化拡大すべく、GAIAX・Space Marketとともに「シェアリングエコノミー協会」を発起。シェア企業をはじめ、行政や自治体、文化人など様々なステークホルダーを巻き込み、メディア活動や認定マークの開発、渉外活動を通じて、日本社会への浸透を図りました。また拠点として永田町にシェアビル「GRID」をプロデュースしました。(2015.12)

<③SDGs×東京オリンピック 2020 with ビル&メリンダ・ゲイツ財団>
世界を変えるための17の目標であるSDGsの国内における認知理解の浸透を進めるために、東京オリンピック2020と組んだソーシャルムーブメントを開発。人々の心と体を動かす共感存在であり、実際に世界中に足を運んでいるオリンピアン・パラリンピアンが「1 athlete, 1 issue」という考えのもと、大会期間中にSDGsのテーマを掲げるプロジェクトを企画し、記者発表を行いました。(2018.11 ※コロナによる延期のため現在停止中)
▼詳細はこちら
ビル・ゲイツ氏、スポーツ庁に資金提供 「世界と日本の関わりを考えたい」(ITmedia News)
itmedia.co.jp/news/articles/1811/09/news095.html
望ましいスキル
プロデューサーとして、官民融合を実行し、公共から社会変革を起こしていく。
具体的には以下のスキルが望ましい
・クライアントの課題意識や要望から、本質的な課題を見つけられる
・俯瞰的な視点に立ち、社会動向を見極め、最適な企画立案を行える
・ビジョンを語り、課題解決のために必要なチームメンバーを集められる
・論理的な思考を持ち、適切な判断のもと、計画的かつ確実にプロジェクトを遂行できる
・プロジェクト遂行のために、適切な情報・ネットワークを活用できる
望ましいマインドセット
NEWPEACE thinktank設立の背景となった、以下のストーリーに共感し、自分の経験や仮説をもとに、社会を変える方法を模索している

・社会を変えていくためには、政治・行政といった公的領域の変革が必要である
・公的領域を変えようと、既存の権力機構の中でアクションをしてきた
・しかしながら、既存の権力機構は時代の変化についてこれておらず、機能できていない
・そこで、既存の権力機構とも良好な関係を築いた上で、新たな戦略を実践する必要がある
目指すチーム像
官公庁・政治・メディア・シンクタンク・総研・コンサルファームなど、いわゆる既存の権力機構から脱藩し、今の時代に見合った戦い方で社会を変えていこうと、それぞれの専門性・視点・人脈を駆使していくプロフェッショナル・チーム。
望ましいキャリア
以下を経験している
・官公庁(中央官庁、自治体等)
・シンクタンク(野村、三菱、日本総研等)
・戦略コンサルタント(Mck、BCG、ベイン、AC、DI、CDI等)
・メディア(TVキー局、新聞等)
・国際機関(国連、世界銀行等)
・政治(首長、国会議員、地方議員、政策担当秘書等)
雇用形態
正社員(副業、業務委託応相談)
給与
年収400万円〜800万円(スキルに応じて決定)
勤務地
目黒本社(東京都品川区上大崎2-13-17 目黒東急ビル1F) ※フルリモートワーク可

【VISIONING®︎ FIRM】オープンポジション

なにをやっているのか
NEWPEACE Visioning®︎ Firmは、企業が目指す未来起点で戦略を立案し、具体的に体現されるカタチをデザインし、それに共感する人々を巻き込むコミュニケーションのアクションまでを一気通貫して伴走する、専門家集団です。

私たちはその取り組みを、VISIONING®と呼んでいます。

NEWPEACEにはこのVISIONING®︎の実践として、さまざまな自社事業があります。Visioning®︎ Firmはそのノウハウやアセットを基に、パートナー企業の皆さまとのVISIONING®︎に取り組むチームです。

競争原理、既存市場のシェア獲得、自社が伝えたいブランディングイメージの訴求といった旧来のブランディング手法に捉われず、また、大量生産/大量消費、男女二元論、環境負荷の棚上げ、東京一極集中など既存の文化や価値観にも捉われることもなく、新しい未来の社会を起点とし、提案と実装を行います。

私たちはパートナー企業の皆さまと共に、未来に向けた「ビジョン」を掲げ、その掲げたビジョンを軸にビジネスを設計することで、あらゆるステークホルダーの強い共感を集め、新しい市場を生み出します。その為には、私たちチームの採用も、現在のわたしたちが必要だと想像できる「過去起点」のジョブ型採用のみならず、「未来の仕事」ごと提案することができる方との出会いが不可欠だと考えています。本ページは、NEWPEACE Visioning®︎ Firmのオープンポジション募集に関するページです。
なぜやるのか
NEWPEACE Visioning®︎ Firmのビジョンは「誰もがVISIONINGを実践することのできる社会をつくること」です。

SNS時代においては、全ての個人がメディアとなり、コミュニケーションの構造は一変し、新しいライフスタイルや、新しい世代が次々に生まれています。サービスや共感の仕方は多様化し、飽和しつつもあります。そのような「VUCA時代」において、未来の予測をすることは、不確実さや曖昧さが課題となります。

その高速な時代の変化に呼応するように、ビジネスやデザインの世界では常に新しい「How」が開発され、実践されてきました。機能ではなく人間中心な開発、マス広告によるマーケティング、過去の分析による戦略立案、宣伝ではなく印象を生み出すブランディング、そうした専門的スキルを広く一般に開放するデザイン思考のような最新のメソッドなど、多岐に渡ります。

私たちはそうした専門性を素地としながらも、「未来起点」で考え社会に対するスタンスを明らかにして価値観を仕事にすること、そして「ビジョン」によってより多くのステークホルダーが主体的に社会と関わることのできる未来を開発しなければならないと考えています。

パートナー企業と伴走する際にも、私たち自身の取り組みにおいても「なぜそれをやるのか(Why)」を常に明確にします。その対象は新しいビジネス、サービス、キャンペーンなどの取り組みから、プロジェクトに関わるステークホルダーやメンバーや社員個人の「その会社で仕事をする理由」まで、全ての側面に及びます。

“VISIONING®︎”という取り組みの開発においても「ただ新しいブランディングやデザインの手法を広めたい」と発想するのではなく、未来の社会を基点とし、私たちが主体性と責任を持って開発をしています(®︎がついている理由です)。

先行きが見通せない時代には、他者や未来を想像した「ビジョン」を軸に、アクションを継続し続ける必要があると、NEWPEACE Visioning®︎ Firmでは考えます。
どのようにやっているのか
どのような方がVisioning®︎ Firmではご活躍していただくことができるか、個人のビジョンと主体性を発揮していただくことができると考えているかをご説明します。

●Visioning®︎ Firmのビジョンに共感することができ、新しいサービスや概念を開発することに関心がある方

誰もがVISIONING®︎を実践できる社会をつくるというビジョンの実現に向け、日々目の前の業務へ属人的に向き合うことを越えて、VISIONING®︎をサービスとして成長させるために、再現性と普遍的な価値を設計することに目を向け、行動できる方は、現在のVisioning®︎ Firmではご活躍頂けます。

●あらゆる企業や個人のビジョンを実現に導く併走者として、人の思いや、企業のアセットを丁寧に引き出し、プロジェクトを構築できる方

この先の未来を見据えるプロフェッショナルとして日頃のラーニングや、研ぎ澄まされた感度、幅広い年代のセンスへの理解などは求められますが、それ以上に他者と向き合い、ビジョンという大胆かつ繊細な想いを引き出し、誰よりも深く理解し、誰よりも共感し、その実現に向けてプロジェクト全体を見据えてアクションすることのできる方は、Visioning®︎ Firmで最も大切にしている素質とフィットします。適切なコミュニケーションスタイルを選択し、ブレインストーミングやフィードバックなどを柔軟かつ正確に行うことができる人が活躍しています。そのような深い他者理解を通じて、取引を越えた信頼関係を構築し、パートナー企業の皆さまに伴走します。

●まだ見ぬ進化に伴うあいまいさを楽しみながら、アクションに導くことができる方

未来の社会がどのように進化するのか、私たちにも真実は常に分かりません。そのような未来に向けても、社内においても、多くのあいまいさに対処し、アクションへと結び付けなければなりません。過去の学びを丁寧に参照しながらも、変化を歓迎し、自ら周囲を巻き込んでアクションに導くことができる方は、Visioning®︎ Firmで絶えずご活躍頂けます。

●他者を愛するための適切な知識と振る舞いを備えている方

多様性が謳われて久しい社会では、他者を尊重し受け入れる姿勢は当然のことであるうえ、どのように受け容れることができるのか、適切な知識を学び終えていること、実際の振る舞いとして身に備えていることが必須であると考えています。特にNEWPEACEでは、批判精神なく過去の価値観に安住することを是とせず、さまざまなバックボーンのメンバーと協業するため、多様な価値観を積極的に理解しようとアクションを起こし、振る舞うことが必須です。
こんなことをやります
NEWPEACE Visioning®︎ Firmは、パートナー企業の皆さまと共に、未来に向けた「ビジョン」を掲げ、その掲げたビジョンを軸にビジネスを設計することで、あらゆるステークホルダーの強い共感を集め、新しい市場を生み出します。

それは「新しい仕事」の提案とも言えます。そのような提案をプロフェッショナルとして常に行う私たちには、「未来のビジョン」と「未来の新しい仕事」が欠かせません。その為には、私たちチームの採用も、現在のわたしたちが必要だと想像できる「過去起点」のジョブ型採用のみならず、「未来の仕事」ごと提案することができる方との出会いが不可欠です。

NEWPEACEには、新しい価値観や新しい仕事を、等しく扱い、日々の業務にしてゆく仕組みがあります。決して、基本業務の空き時間で取り組んで欲しいといった片手間の仕事としても、業務時間外で自由に活動することは妨げないといった余暇的な活動としても、取り扱いません。NEWPEACEにとって、またはVisioning®︎ Firmにとって、その未来においては必要不可欠だと考える「未来の仕事」については、主たる業務時間においてプロフェッショナルとして徹底的に取り組みます。

そのような私たちのチームには「こんな能力や経験があるけれど、何か役に立てますか?」といった姿勢を越えて、未来のビジョンを「新しい仕事」に仕立て上げる力、チームの座組みや、具体的スケジュール、あなたの次に続くメンバーが参照できる肩書きやロールごと、提案する能力が求められています。「こんなわたしには何ができるだろうか」という悩みを越えて、未来のビジョンを仕事にする力です。その力は即ち、パートナー企業の皆さまと伴走する際の力となるからです。

実際にこれまでそのようにして、最大手テーマパークのマーケティング出身のメンバーが「未来のNEWPEACEメンバー起点」でVisioning®︎ Firmの事業そのもののプロダクトマネージメントを務めたり、大学教員として哲学研究に取り組んでいたメンバーが社内に研究チームを作り、外部研究者を招聘してのVISIONING®︎研究が持続的に行われる仕組みの開発を行なったり、独立行政法人で国際協力の第一線で活動していたメンバーが、選挙期間中にNEWPEACEと関わりのある実業家を巻き込んで、広く社会的なキャンペーンを行うなど、さまざまな「新しい仕事」が生まれ、それがいまも継続的に続いています。

Visioning®︎ Firmは、上記のようなメンバーが日々共に働いているチームです。あなたの未来へのビジョンを軸にした、「未来の仕事」の提案をお待ちしています!
【必須のスキルやご経験】(must)
□専門性と普遍的な価値(広く一般的な視点)を往復できること

個人の未来ビジョンと、そこから生まれる未来の仕事には、往々にしてその方個人の専門性が大切なアセットになっていることがあります。その専門性は極めて大切なものであり、私たちはそれを最大限尊重します。

一方で、実業の世界で、未来の社会を変えようとする私たちには、専門性に裏付けられた間違いの少ないビジョンや理想のみならず、それが実際に現在の世界や文化に、どのように根付いてゆくか、という視点も欠かすことができません。

専門性を持って広く社会とコミュニケーションを取ることができる方、具体的には、専門性の肝要なところを理想主義的に捨て去ることなく、それと同時にリアリスティックに、かつ、より多くの人が理解しやすくコミュニケーションを取ることができる方をお待ちしています。

□専門外の方や組織とのコラボレーション経験や、その志向があること

専門性を軸に、ご自身の専門分野外の方や組織とコラボレーションを生み出したことが、過去の業務や取り組みである方(具体的な業務でない場合はその志向性が強く確認することのできる方)を特に歓迎します。

自分自身の専門性を確かに認識しながら、異なる専門性とのコラボレーションを生み出すには、分野を越境するに充分な知識や想像力、アナロジーの力が必要だと私たちは考えます。

それはNEWPEACEという様々な専門性が集まるチーム、そして未来のさまざまな専門性をお持ちのパートナー企業の皆さまとの取り組みにおいて、最も重要で、最も価値高い素養だからです。

□理想も現実も、どちらも自分自身のビジョンで語り、描くことができること

高い専門性には、そのほか多くの人が想像することのできない、強い理想が伴うことも多く、私たちはそれを最大限尊重します。ぜひ未来へのビジョンとして、NEWPEACEに、そしてVisioning®︎ Firmに影響を与えて欲しいと願っています。

一方で、現代の社会においてはその理想が実現していない状態であることも多いと考えています。そのような状態に対し、理想の側を充分に語ることを越えて、いまここにある現実の側も、ご自身のビジョンで語り、直視することを厭わず、理想と現実の狭間で未来を描くことのできる方を歓迎します。
【歓迎するスキルやご経験】better
□自分のコミュニティとNEWPEACEを繋ぐことができること

いま、NEWPEACE Visioning®︎ Firm内に全く存在していない専門性や、未来の仕事の提案を歓迎します。特に優れた状態として、ご自身の専門性に関するコミュニティごと、社内とコラボレーションさせることができる方、具体的には、社内のメンバーが、あなたが入社することで、あなたの専門性を伴うコミュニティに学び、アクセスし、具体的な協業に至れる状態を作り出すことのできる方を、最大限のリスペクトと共に歓迎します。

□自分自身の強い専門性に裏打ちされた能力を、属人的に発揮するのではなく、専門性を大胆に公開し、専門性のない他のメンバーも再現できる形で、仕組みとして立ち上げることができること

さまざまな専門性を歓迎するNEWPEACEでは、単に「多様性や専門性のるつぼ」を目指すのではなく、強い専門性が提案を伴って、協業する姿を目指しています。そのためには、特に強い専門性を持つメンバーが、専門性を閉じず、また自分自身もその専門性に閉じこもることなく、アセットや、学びを大胆に公開し、全体に影響を与えてゆくことが求められています。知識を公開するだけでなく、その専門性がないメンバーが力を得て、部分的に再現できるような仕組みを立ち上げることができる方を、最大限のリスペクトと共に歓迎します。

□ご提案いただく専門性について、あなたが「一人目」だった場合、その役割を担う未来のメンバー(新卒/中途どちらも想定)のマネジメントを担えること

あなたにご提案いただく「未来の仕事」が、NEWPEACEまたはVisioning®︎ Firmの未来において欠かせないものであった場合、その取り組みを拡大させてゆく可能性があります。その際には、あなたに続く2人目以降のメンバーの入社が想定されます。その際に新卒や中途入社の未来のメンバーのマネジメントを担えること、またそれに類するご経験がある方を、最大限のリスペクトと共に歓迎します。

□人数が飛躍的に増加する事業やチームに所属し、グロースさせたことのある経験

上記全てを通じて、NEWPEACEおよびVisioning®︎ Firmが、現在人数が飛躍的に増加し、さまざまな専門性やケイパビリティを備えた上で、一つのビジョンに向かって成長していっている様を、ご説明致しました。そのようなVisioning®︎ Firmでの日々には、さまざまな困難や課題が立ち現れます。安住のできない状況を楽しむために、それに類する直接のご経験をお持ちの方は、最大限のリスペクトと共に歓迎します。
雇用形態
正社員
給与
年収400万円〜(スキルに応じて決定)
勤務地
目黒本社(東京都品川区上大崎2-13-17 目黒東急ビル1F) ※フルリモートワーク可
実施プロジェクト例
・シェアリングエコノミー(協会の発起、企業・行政・自治体などを巻き込んだプロジェクトの実行)
・自動運転(過疎地域の移動弱者課題の解決案として無人タクシーを活用したプロジェクトの提案・実行)
・睡眠の社会課題化(寝具メーカーと行政を巻き込んだ眠り方改革プロジェクトの持ち込み提案・実行)
・衣料廃棄問題へのアプローチ(大手衣料品メーカーと協働で業界への問題提起を目的としたカンファレンスを企画・実行、アップサイクルブランドの企画・立上げ)
・小売のジェンダーニュートラル化(大手百貨店との協働でジェンダーニュートラルな売り場の開発PRJを発足、ロゴ・コピー、ブランドキュレーション、自社事業ブランドの販売などを企画・実行)

【VISIONING®︎ FIRM】クリエイティブディレクター

なにをやっているのか
NEWPEACE Visioning®︎ Firmは、企業が目指す未来をともに考え、それに共感する人々を巻き込むブランドアクションを企画し、実装していく専門家集団です。

私たちは、企業やブランドが描く「未来(=VISION)」を出発点に、自らの意志を体現したアクションを一貫して展開し続けることを、VISIONING®と呼んでいます。

競合に対する自社のポジションや、大量生産・大量消費、男女二元論といった既存の価値観を前提とした、競争を勝ち抜くための企画やブランディングではありません。

どんな価値があるかだけではなく、「自分たちはどんな社会を実現するのか」。そのVISIONにあらゆるステークホルダーの共感が集まれば、新しい市場が生まれ、社会が前進すると信じています。
こんな人が向いています
■Visioning®︎ Firmのビジョン・ミッションに共感でき、仕組みを作ることに興味がある方
Visioning®︎を誰もが実践できる社会を作るというビジョンの実現に向け、目の前のことに向き合うだけでなく、Visioning®︎をサービスとして成長させるために再現性を持つ仕組みにするべきことにも目を向け行動できる方を歓迎します。

■Visionを実現する併走者として、人の思いを引き出し関係を築くことができる方
相手と向き合うコミュニケーションを通じて、企業が目指すビジョンに誰よりも共感し、その実現に向けて取引を超えた信頼関係を構築して併走できることが、何よりも必要な素質であると考えています。相手が考えていることを言葉にしつつ、自分の意見や気持ちも素直に伝えられる方が向いています。

■変化を歓迎し、不確実性も楽しめる方
社会の変化が予測不可能な時代において、やるべきことや考え方は、変化してしかり、と考えています。過去の学びを生かしながらも、社会の変化やイシューを捉えて自ら変化し周囲を巻き込む姿勢を尊重しています。

■他者を理解・受容しようとする方
多様な社会においては、他者を理解し、受容する姿勢は最低限の素養であると考えています。メンバーや協業していく人々の価値観やバックグラウンドが多岐にわたるなかで、価値観やその背景に対しリスペクトと健全な好奇心を持てる方が向いています。
具体的な業務内容
・企業の意志を引き出し言葉やビジュアルに落とし込むクリエイティブディレクション
・ビジョンに対する共感を集めるアクションの企画開発
・Visioning®︎ Firmのビジョンと価値を広めるためのアイデアの開発と実装
実施プロジェクト例
・シェアリングエコノミー(協会の発起、企業・行政・自治体などを巻き込んだプロジェクトの実行)
・自動運転(過疎地域の移動弱者課題の解決案として無人タクシーを活用したプロジェクトの提案・実行)
・睡眠の社会課題化(寝具メーカーと行政を巻き込んだ眠り方改革プロジェクトの持ち込み提案・実行)
・衣料廃棄問題へのアプローチ(大手衣料品メーカーと協働で業界への問題提起を目的としたカンファレンスを企画・実行、アップサイクルブランドの企画・立上げ)
・小売のジェンダーニュートラル化(大手百貨店との協働でジェンダーニュートラルな売り場の開発PRJを発足、ロゴ・コピー、ブランドキュレーション、自社事業ブランドの販売などを企画・実行)
必須スキルや経験
以下における経験とスキルが一定以上伴っていること。

・企画開発、制作
 - 広告代理店または制作会社などにおけるクリエイティブディレクター・プランニング・アートディレクションなどの経験。

競合に勝つことではなく、企業やブランドが目指す未来に対する共感を集めて新しい市場を作るためのアイデアを考えられる柔軟性や、社会の変化を捉えるセンスが必要となります。
また、自らが企業の意志とビジョンに共感し、相手先の人々やチームとのコミュニケーションをリードできる方を求めています。
ビジネスパーソンとしての基礎素養として、Office、GSuiteなどの資料作成ツール、e-mailやslackなどのコミュニケーションツールを活用できる必要もあります。
歓迎するスキルや経験
・ベンチャーから大企業まで様々な企業やブランドの企画開発を行った経験
・社会のイシューを捉えた企画開発を行った経験
・自社事業の経営戦略からそのコミュニケーションまでをプランニングした経験
・英語を用いたプレゼンテーション、折衝スキル
雇用形態
正社員
給与
年収400万円〜800万円(スキルに応じて決定)
勤務地
恵比寿本社(東京都渋谷区恵比寿3-42-13シャトレヨシムラ1F)※フルリモートワーク可

【VISIONING®︎ FIRM】ビジョニングプロデューサー

なにをやっているのか
NEWPEACE Visioning®︎ Firmは、企業が目指す未来をともに考え、それに共感する人々を巻き込むブランドアクションを企画し、実装していく専門家集団です。

私たちは、企業やブランドが描く「未来(=VISION)」を出発点に、自らの意志を体現したアクションを一貫して展開し続けることを、VISIONING®と呼んでいます。

競合に対する自社のポジションや、大量生産・大量消費、男女二元論といった既存の価値観を前提とした、競争を勝ち抜くための企画やブランディングではありません。

どんな価値があるかだけではなく、「自分たちはどんな社会を実現するのか」。そのVISIONにあらゆるステークホルダーの共感が集まれば、新しい市場が生まれ、社会が前進すると信じています。
こんな人が向いています
■Visioning®︎ Firmのビジョン・ミッションに共感でき、仕組みを作ることに興味がある方
Visioning®︎を誰もが実践できる社会を作るというビジョンの実現に向け、目の前のことに向き合うだけでなく、Visioning®︎をサービスとして成長させるために再現性を持つ仕組みにするべきことにも目を向け行動できる方を歓迎します。

■Visionを実現する併走者として、人の思いを引き出し関係を築くことができる方
相手と向き合うコミュニケーションを通じて、企業が目指すビジョンに誰よりも共感し、その実現に向けて取引を超えた信頼関係を構築して併走できることが、何よりも必要な素質であると考えています。相手が考えていることを言葉にしつつ、自分の意見や気持ちも素直に伝えられる方が向いています。

■変化を歓迎し、不確実性も楽しめる方
社会の変化が予測不可能な時代において、やるべきことや考え方は、変化してしかり、と考えています。過去の学びを生かしながらも、社会の変化やイシューを捉えて自ら変化し周囲を巻き込む姿勢を尊重しています。

■他者を理解・受容しようとする方
多様な社会においては、他者を理解し、受容する姿勢は最低限の素養であると考えています。メンバーや協業していく人々の価値観やバックグラウンドが多岐にわたるなかで、価値観やその背景に対しリスペクトと健全な好奇心を持てる方が向いています。
具体的な業務内容
・新規案件の商談
・相手となる企業の意思や課題のヒアリング
・外部リソース含む体制構築
・制作予算管理
・進行管理など
実施プロジェクト例
・シェアリングエコノミー(協会の発起、企業・行政・自治体などを巻き込んだプロジェクトの実行)
・自動運転(過疎地域の移動弱者課題の解決案として無人タクシーを活用したプロジェクトの提案・実行)
・睡眠の社会課題化(寝具メーカーと行政を巻き込んだ眠り方改革プロジェクトの持ち込み提案・実行)
・衣料廃棄問題へのアプローチ(大手衣料品メーカーと協働で業界への問題提起を目的としたカンファレンスを企画・実行、アップサイクルブランドの企画・立上げ)
・小売のジェンダーニュートラル化(大手百貨店との協働でジェンダーニュートラルな売り場の開発PRJを発足、ロゴ・コピー、ブランドキュレーション、自社事業ブランドの販売などを企画・実行)
必須スキルや経験
下記2つのどちらにも興味関心があり、いずれかについては経験とスキルが一定以上伴っていること。
・企画制作
 - 広告代理店における営業・ディレクターなどの経験。
・事業運営
 - 事業会社における経営企画・商品企画・マーケティング・営業・PRなどの領域における経験。

業務与件を適切に定義し、社内外の恊働者の巻き込み、合意形成を行うことが求められるため、コミュニケーション能力を生かした顧客折衝や企画提案の経験が必要となります。
また、VISIONに基づく企画を立ち上げ、それを社会に提言するという事業特性上、数値や進捗の管理に求められる論理的思考能力のみならず、感性やクリエイティブの文脈においても、最低限の関心があり、クライアントとのコミュニケーションをリードできる方を求めています。
ビジネスパーソンとしての基礎素養として、Office、GSuiteなどの資料作成ツール、e-mailやslackなどのコミュニケーションツールを活用できる必要もあります。
歓迎するスキルや経験
・人事権を伴うマネジメント経験や事業立ち上げの経験
・広告代理店においてベンチャー企業を担当した経験
・請負業、自社事業に関わらず、経営レベルのアジェンダを理解、特定できる能力
・英語を用いたプレゼンテーション、折衝スキル
雇用形態
正社員
給与
年収400万円〜800万円(スキルに応じて決定)
勤務地
恵比寿本社(東京都渋谷区恵比寿3-42-13シャトレヨシムラ1F)※フルリモートワーク可